Formación y Empleo

Proyecto NOAS. Nuevas Iniciativas y oportunidades Sociolaborales para jóvenes de distritos del Sur de Madrid

El proyecto pretende favorecer la inclusión laboral, formativa y personal de jóvenes vulnerables promoviendo la movilización de recursos comunitarios de apoyo y de las empresas, ofreciendo a los jóvenes la oportunidad de rehacer un recorrido formativo en función de sus motivaciones, trabaja en torno a 3 ejes:

1. Acompañamiento individualizado mediante un itinerario no lineal y flexible.
2. Facilitar el retorno a los estudios reglados.
3. Capacitación competencial y prelaboral para mejorar su empleabilidad.

Financia: Consejería de familia juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid

Incorpora Joven FBLC – Juventud Extutelada  

Acompañamos en el proceso de emancipación a jóvenes que acaban de salir del sistema de protección de menores con un programa de apoyo, muy orientado a la consecución de un empleo, con un educador/a de referencia, garantizando una atención individualizada para que cada joven adquiera las habilidades y competencias necesarias que le permitan desenvolverse con autonomía y acompañarles en su transición a la vida adulta.

Financia: incorpora joven la Caixa

VENUS: Rompiendo la brecha digital de género.

El proyecto pretende fortalecer las competencias de mujeres facilitando su Empleabilidad y promoviendo su empoderamiento como ciudadanas  Las acciones pivotan en el desarrollo de itinerarios de inserción laboral,  desarrollando formación para la alfabetización digital, formación para fomentar la tecnología en mujeres jóvenes y así reducir la brecha digital de género, talleres de habilidades sociolaborales para la mejora de competencias. El proyecto cuenta además con un eje transversal: la realización de talleres de género e igualdad de oportunidades

Financia:  Ayuntamiento de Madrid . Dirección General de Políticas de Igualdad y contra la violencia de género en el municipio de Madrid. 

UDC: Unidades de Colaboración Distrital Retiro y San Blas – Canillejas 
Las UDCs que gestiona la Rueca Asociación, son un proyecto de oportunidad para los jóvenes menores de 29 años en riesgo de exclusión social. Les permite tener un empleo y al mismo tiempo recibir una capacitación laboral a través de un certificado acreditable en Jardinería y Paisajismo.

Los equipos de cada UDC se renuevan anualmente. Están integrados por 10 personascontratados en modalidad de formación en alternancia, asegurando la equidad de género y promoviendo la inclusión.

Se diseña un itinerario individualizado de intervención con cada uno de los participantes, que comprende la implementación de talleres grupales centrados en el desarrollo de habilidades sociales y laborales, así como tutorías individuales con cada participante, donde se aborda de manera específica la adquisición de competencias clave para mejorar su empleabilidad.

Tras la finalización del contrato se continúa con un seguimiento al proceso de nueva contratación, ofreciendo apoyo y orientación a las candidatas y candidatos durante las diferentes etapas, desde la entrevista inicial hasta la posible incorporación al nuevo puesto de trabajo.

Las UDCs con su trabajo contribuyen a mejorar la calidad de vida de las vecinas y vecinos del distrito embelleciendo el entorno urbano, realizando campañas de sensibilización y actividades de apoyo a población vulnerable. Están financiados por el Área Delegada de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias, y gestionados por la Rueca Asociación.